(2023年12月更新) 看到這種問題：我的主機該怎麼擺？ 你可能會想問：這是問題嗎？ 擺桌上或擺地上，二選一啊，不然你想擺哪裡？ 對啦，一般來說是這樣，但是我就看過很多人主機擺得不好，造成電腦過熱故障的，我圖解給你看（如上圖）。 以前電腦都是「上置式電源」，你只要注意側邊孔是否通風就好 ，如上圖所示，左邊的就太靠近牆壁了，無法有效散熱，應最少預留5公分以上的散熱空間。 (如果能預留10公分以上會更好) 而從2015年以後新款的機殼大多為下置式電源。 有些人的電腦雖然是像左邊這樣擺，卻在側邊散熱孔擺放物品或紙箱之類的，一樣是防礙散熱。 跟上置式電源不同在於， 下置式的電源供應器的散熱是下方進風 ，建議兩邊都要留空間方便散熱。
首先，她認為每個人的資本有 7 種範疇，包含知識資本、經濟資本、社會資本、文化資本、語言資本、身體資本、心理資本。不可諱言，原生家庭階級較好的人，有更多資源可以運用，替自己增值。在德國，前 4% 的高階經理人，都出生於富裕家庭。
雖然農村有「富不富，門前樹」的說法，但是，對於家裡種樹可是非常講究的，這些「陰木」是很少有人種在家裡的，如果想在家裡種樹，可以種一些桂花樹，石榴樹，棗樹，柿子樹，橘子樹等等，比較吉利的樹種，好看又能吃，而且還有著非常吉祥的寓意，比如北方地區，幾乎家家戶戶都種石榴樹，棗樹等，寓意早生貴子，多子多福等。 對於這些傳統老話，當然也是古人在當初的環境下流傳下來的，很多人也不相信這樣的說法，當然也是仁者見仁智者見智了。 不知道你們那邊有沒有這些說法呢？ 在農村，每年春天，人們都有在自家房前屋後栽種樹木的習慣，3月12號是植樹節，很多人喜歡在家裡養花種樹，尤其是有院子的朋友，
農曆新年即將來到，12 生肖的運程迎來全新變化，而 2024 年 BAZAAR 邀請到玄學天后奇門遁甲大師雲文子為大家講解屬龍、蛇、馬於龍年期間的生肖運程，以及犯太歲的化解方法和開運錦囊。不論 2024 龍年會否犯太歲、沖太歲還是破太歲，快看看那款配飾能助你增運及開運吧!
專欄作家 發表於 2023-03-13 看留言討論 作者科學最前線 老婆就是要來寵! 國外有句家喻戶曉的諺語「Happy wife, Happy life」，意思就是「老婆開心，生活舒心」，不少國外人夫都以此為座右銘。 情侶步入婚姻後，生活不如預期中美滿，隨著熱戀期的感覺消退，如果相處成為了不少家庭的學問。 國外就有研究顯示，想要改善婚姻生活，寵老婆就對了! 國外媒體的報導，有項英國研究，邀請了 394 對夫妻進行問卷調查，希望知道他們的夫妻生活以及相處模式。 研究人員經過統計結果並且分析過後，發現對於婚姻生活感到滿意的夫妻都有一個共同點——妻子對於生活的滿意度比丈夫高。 而且如果妻子對婚姻感到滿意，會對另一半付出更多的愛意和關懷，夫妻生活更加美滿。
四、养成良好的命名习惯一些建议. 1、对自己严格自律，自己写代码时要有一种希望把每个名称都命名好的强烈意识和严格的自律意识；. 2、要努力分析和思考当前被你命名的事物或逻辑的本质；这点非常关键，思考不深入，就会导致最后对这个事物的命名错误 ...
這邊會建議可以使用五帝錢擺放在門口去煞，五帝錢其實分成大五帝錢與小五帝錢。 而這邊指的五帝錢（一般說來說）是清朝時期順治、康熙、雍正、乾隆、嘉慶等五位皇帝在位時期所通用的貨幣，也就是小五帝錢。 每串（五枚硬幣）的價格搭約落在幾十元到二、三百元之間。 大門風水 ：後門比大門大 如果家中的後門比前門還要高、大、寬，那就會容易漏財，畢竟錢進來的比出去的慢，不容易存錢。 又或者家中的晚輩（孩子、孫子）容易有忤逆的事，可能對父母不禮貌或是容易有一些口角爭執。 煞氣解方 其實這個風水問題要解決也蠻簡單的，從根本解決就是把門置換一下，不要有大門、小門的問題就好啦! 筆者的話 這個煞氣在科學上似乎較難以解釋到底為什麼這樣不好。 畢竟後門比前門大，似乎就是一點不協調感，但真要說不行，好像也有點太過吹毛求疵了!
40款情侶刺青靈感、名人情侶經典圖案! 一年一度的情人節，就選擇「情侶刺青」專屬通關密語! 可以高調放閃，也可以親密低調，40款情侶刺青圖案靈感：簡單微刺青、經典名人情侶示範，甜而不膩的情人節禮物首選! 2023年2月14日 為了即將到來的情人節，情侶們無非是正在絞盡腦汁，思考著到底要為對方準備什麼驚喜禮物？ 浪漫大餐？ 男友老公們好煩惱：女生的珠寶手飾到底怎麼挑？ 近幾年微刺青風潮興起，不如透過「情侶刺青」身體藝術，打造一條全新的放閃路線! 今天 Vogue 將盤點 40 款情侶刺青圖案，包括唯美文字刺青語錄、高調國王皇后系列、或是低調可愛的 手指刺青 ，再加碼統整國外名人明星們的經典情侶刺青設計! 2023 情人節，一起和另一半刻下專屬印記吧!
一、一面和二面得区别 面试官不同 通常情况下，不同轮次面试的面试官一般不同。 如果按照面试官身份来划分的话， 具体可以划分为HR面试、部门经理面试、高管/合伙人面试。 我们需要重点关注的是， 不同面试官的考核重点不太一致。 -HR面， 更多地考察一个人的通用素质、求职动机、是否与企业文化&价值观匹配等内容； -部门经理面， 更关注的是岗位相关的业务技能、素质和潜力； 考核内容除了有时会再次check一些重点经历、以及关键综合素质之外，更多还会从整体上审视一个人的谈吐、视野、个人魅力、思维方式…以及是否跟企业的风格、价值观相吻合。 总之，不同身份的面试官，关注的内容各有侧重。 对于应聘者的我们来说，每个环节、任何一个角色的面试官，都不能掉以轻心。
主機擺放位置
